Dès la première ronde de négociations entre les partenaires sociaux de la CCT Carrosserie (syndicats Syna et Unia et carrosserie suisse), un accord a été trouvé. Une augmentation générale des salaires et une augmentation des salaires minimaux pour les personnes non qualifiées ont été proposées.
L'augmentation générale des salaires jusqu'à CHF 6'700 de CHF 125 sert à compenser le renchérissement. L'adaptation des salaires minimaux pour les personnes non qualifiées est intentionnelle pour signaler que la branche de la carrosserie reste un employeur attractif.
La proposition suivante a été approuvée par tous les partenaires sociaux :
- 1. Augmentation générale des salaires de CHF 125, jusqu'à CHF 6'700.
- 2. Augmentation des salaires minimaux pour les personnes non qualifiées du reste de la Suisse à CHF 4'200 (2023 : 4'125) jusqu'à sept ans d'expérience professionnelle et à CHF 4'400 (2023 : 4'325) pour plus de sept ans d'expérience professionnelle, pas d'adaptation des salaires minimaux au Tessin.
- 3. Le personnel nouvellement engagé à partir du 1er octobre 2023 ne bénéficie pas des adaptations susmentionnées en 2024.
- 4. Les collaborateurs qui ont déjà reçu une adaptation salariale en cours d'année (après le 30 septembre 2023) ne bénéficient pas des adaptations susmentionnées.
Le résultat détaillé de l'adaptation des salaires 2024 sera publié après la validation finale dans l'annexe 8 de la convention collective de travail sur carrosseriesuisse.ch. L'annexe est actuellement à l'étude chez les partenaires sociaux.